公社は、まちづくりの高度専門家集団を目指し、職員一人ひとりの資質・能力向上（人材育成）と
事業推進（技術研究・事業提案）に役立てるため、次の研修を行っています。

• 職層別研修

  各職層に求められる役割・能力の習得のため、適切な時期に社内及び外部派遣研修を実施するほか、管理職の能力向上と公社経営について役員及び管理職の一体性を一層強化するために管理職研修を実施しています。

• 専門研修

  職員の担当職務遂行に必要な知識・技術の習得、また、専門性の高い技術研究の成果報告のために、希望者に対し他団体研修への参加メニューを用意しています。

• • テーマ別研修

    職員の問題意識醸成や情報共有を
    広く行うために実施しています。

  • 職場の業務改善

    トヨタ生産方式による問題解決手法を
    公社業務に応用
    （トレーナーによる職場支援あり）

  • 工事安全の取組

    安全体感研修
    （作業場に潜む危険性について肌で感じ、
    安全管理に活用）

  • 問題意識醸成・社内情報共有

    視察報告、
    コンプライアンス研修、
    決算説明会

  • 自己研鑽の活性化

    職場内研修（OJT、チューター制度）、
    e-ラーニング
    自己啓発支援（通信教育、各種資格試験補助）

  • 職員のプレゼン能力・技術力向上

    業務体験発表会
    （日常業務を対象とした創意工夫、
    具体的解決策などを社内向けに発表）