18『事務担当者』●職員としての心構えを持つ●与えられた仕事への取り組み●自己啓発への取り組み『高難度事務担当者』●主体的な仕事への取り組み●係内のコミュニケーションの核●係員の指導各職層に求められる役割・能力の習得のため、適切な時期に社内及び外部派遣研修を実施するほか、管理職の能力向上と公社経営について役員及び管理職の一体性を一層強化するために管理職研修を実施しています。職員の担当職務遂行に必要な知識・技術の習得、また、専門性の高い技術研究の成果報告のために、希望者に対し他団体研修への参加メニューを用意しています。視察報告、コンプライアンス研修、決算説明会トヨタ生産方式による問題解決手法を（トレーナーによる職場支援あり）職場内研修（OJT、チューター制度）、自己啓発支援（通信教育、各種資格試験補助）公社業務に応用e-ラーニング『組織の中核を担う管理者』●仕事の管理●組織間調整●職員の能力を伸ばす指導・育成（作業場に潜む危険性について肌で感じ、安全管理に活用）業務体験発表会（日常業務を対象とした創意工夫、具体的解決策などを社内向けに発表）『組織の統括責任者』●組織目標の実現安全体感研修主事職層別研修専門研修テーマ別研修職員の問題意識醸成や情報共有を広く行うために実施しています。東京のまちづくりに貢献しようという強い意欲を持ち、幅広い知識・技術と新たな分野を切り開く豊かな創造性を備えた人材健康保険社宅（独身・家族）有公社は、まちづくりの高度専門家集団を目指し、職員一人ひとりの資質・能力向上（人材育成）と事業推進（技術研究・事業提案）に役立てるため、次の研修を行っています。問題意識醸成・社内情報共有主任厚生年金保険慶弔金困難な局面に直面しても逃げない強い精神力と、新しい分野にも自ら飛び込んでいける積極性を備えた人材係長『係所管事務の責任者』●仕事の進行●係の取りまとめ、係間調整●仕事を通じた部下の指導・育成各種施設の割引制度職場の業務改善自己研鑽の活性化自ら進んで考え、行動するとともに、チームワークを発揮できるコミュニケーション能力を備えた人材課長雇用保険工事安全の取組職員のプレゼン能力・技術力向上組織の一員としての部長労災保険加入カフェテリアプラン公社に求められる職員像キャリアモデル福利厚生研修制度
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